La Provincia presentó la tercera propuesta «superadora» a UEPC
Consiste en aumentos del 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio y 3% en agosto, acumulativos sobre el mes anterior. Ahora el gremio docente consultará a las bases y el próximo martes se conocerá si aceptan o rechazan la oferta.
Imagen ilustrativa.
En el marco el conflicto salarial docente, el Gobierno de Córdoba presentó este miércoles la tercera propuesta salarial “superadora” a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba.
Esta última oferta consiste en los siguientes aumentos: 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio y 3% en agosto, acumulativos sobre el mes anterior.
Ahora el gremio docente llevará adelante en los próximos días más asambleas para consultar con las bases si se acepta o rechaza la propuesta. La palabra final se conocerá el próximo martes.
La oferta dice lo siguiente:
1) Pauta salarial – IPC – Adelanto de pauta:aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación. Pauta salarial: febrero 7%, abril 5%, junio 3%, agosto 3%, acumulativo sobre mes anterior. En todos los casos, la mitad del aumento es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems. A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta -con carácter remunerativo y bonificable- que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
2) Compensación por pérdida del Fonid: se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización por el 100% del IPC del mes anterior.
3) Suma no remunerativa por única vez:se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de $ 100.000 por agente y a las 20 horas cátedra ($ 100.000 por cargo y $ 5.000 por hora cátedra).
4) Blanqueo “complemento no remunerativo”: en marzo se incorporan $ 12.000 en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable). En mayo se incorporan $ 10.000 en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable). En septiembre se blanquea $ 10.000 a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido. En enero se completa el proceso de blanqueo; los $ 13.000 restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.
5) Jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles (actualmente $ 80.000): se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $ 150.000, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto ($ 230.000) se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativa.
6) Jubilados: para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda. Además, percibirán un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan. Continúa la compensación Fonid con actualización según 100% IPC del mes anterior hasta enero 2026. Se incrementará el haber de corte para diferimiento: a $ 1.250.000 a partir de mayo. El haber jubilatorio mínimo será de $ 210.000 a partir de abril. La aplicación del artículo 58 será a partir de $ 1.260.000.
7) Asignaciones familiares: en mayo se actualizarán los valores de las prestaciones según el IPC, significaría 45%.
8) Fosaet: se prorroga la suspensión del Fosaet hasta el mes de junio de 2025 inclusive.
