Fin del conflicto: La Provincia y UEPC firman acuerdo salarial hasta el 31 de enero
Es para la segunda etapa del presente año. De las 26 delegaciones, 20 aceptaron y 6 rechazaron la oferta. El aspecto central es la suba mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC. También adhirió el Sadop.
Finalmente, tras 70 días de conflicto, la Uepc aceptó la propuesta salarial de la Provincia, que regirá hasta el 31 de enero de 2025.
La cuarta oferta presentada por el gobierno provincial es para la segunda etapa del presente año.
De las 26 delegaciones, 20 aceptaron y 6 rechazaron la propuesta, en el marco de la asamblea provincial que se hizo ayer.
El aspecto central de la oferta es la suba mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC.
También aceptó el Sadop como piso salarial, aunque remarcó que es “insuficiente” y seguirá con el reclamo.
De la firma del acta participaron el secretario general de la Gobernación, David Consalvi, y el titular de la Uepc, Roberto Cristalli.
En un comunicado, el gremio docente expresó:
– “La Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales, reunida este viernes 16 de agosto, resolvió aceptar por mayoría la cuarta propuesta salarial realizada por el Poder Ejecutivo Provincial para la segunda etapa del 2024”.
– “De las 26 Delegaciones, 20 aceptaron y 6 rechazaron la propuesta. Previo a la Asamblea Provincial, el ofrecimiento salarial del Gobierno fue debatido en toda la provincia”.
“Además, la asamblea resolvió por amplia mayoría otros puntos”.
– “Exigir que se mantenga la mesa de discusión laboral con la finalidad de seguir tratando temas gremiales particulares de los distintos niveles y modalidades y cuestiones generales, como por ejemplo la sobrecarga laboral”.
– “Exigir la devolución del día de paro descontado en el último mes y el no descuento del paro de 48 horas del 5 y 6 de agosto”.
– “Seguir exigiendo el correcto funcionamiento de Apross en toda la provincia”.
– “Exigir la definitiva eliminación del diferimiento del aumento salarial de nuestras/os jubiladas/os”.
– “Exigir el cumplimiento del Fallo Bossio, que garantiza el 82% móvil”.
– “Reafirmar los lineamientos establecidos en nuestro estatuto, ya que es el instrumento regulador para cumplir rigurosamente las determinaciones que establece y resguardar a la organización y a las y los afiliados que la integran, especialmente en este contexto de cuestionamiento a los sindicatos y avasallamiento de los derechos de las y los trabajadores”.
– “No permitir ningún tipo de agresión ni acto de violencia que vulnere las normativas, ya que en caso contrario corresponde la aplicación del régimen disciplinario establecido en el artículo 83”.
– “Requerir el mandato de los afiliados para resolver medidas de acción directa, como lo establece el artículo 23”.
– “Respetar los artículos que dan la opción a nuestras/os delegadas/os departamentales de tomar determinaciones considerando como orientativas las pautas que se establecen en los mandatos de los departamentos tal como lo indica el artículo 17”.
