Uruguay: obligan a Uber a reconocer relación laboral y pagar aguinaldo y vacaciones
La Suprema Corte de Justicia del país vecino confirmó que un conductor de la plataforma es empleado y no trabajador independiente. La decisión sienta un precedente clave para el futuro de las aplicaciones de transporte.
En una resolución que podría impactar en todo el ecosistema de las plataformas digitales, la Suprema Corte de Justicia de Uruguay reconoció la existencia de una relación laboral entre un chofer y la empresa Uber. De esta manera, el máximo tribunal obligó a la firma a abonar aguinaldo, licencia y vacaciones, entre otros conceptos.
El caso fue impulsado por el trabajador Cristian Guisado Baldoceda, quien reclamó que se reconociera su vínculo de dependencia con la plataforma desde 2017. En su demanda, sostuvo que no se trataba de un prestador autónomo sino de un empleado sujeto a directivas, controles y condiciones impuestas por la empresa.
Los ministros de la Corte coincidieron con ese planteo y concluyeron que la compañía ejercía un control efectivo sobre la prestación del servicio. En ese sentido, descartaron el argumento de la “autonomía” del conductor, al considerar que la aplicación fijaba pautas, supervisaba el desempeño y establecía reglas que encuadran dentro de una relación laboral tradicional.
El expediente atravesó distintas instancias judiciales. En mayo de 2024, un juzgado de primera instancia había rechazado el reclamo. Sin embargo, seis meses más tarde un Tribunal de Apelaciones revocó esa decisión y ordenó a la empresa pagar cerca de un millón de pesos uruguayos en concepto de salarios complementarios y beneficios laborales adeudados.
Tras ese revés, Uber intentó trasladar el litigio a un tribunal internacional con sede en los Países Bajos, amparándose en una cláusula incluida en el contrato de adhesión que firman los conductores. No obstante, la Suprema Corte desestimó esa pretensión y ratificó la competencia de la Justicia uruguaya para intervenir en el caso.
Con este fallo definitivo, el máximo órgano judicial aplicó la normativa laboral local y confirmó la existencia de una relación de dependencia. La sentencia no solo resuelve la situación particular del demandante, sino que también abre la puerta a futuras acciones similares y obliga a revisar el encuadre legal bajo el cual operan las aplicaciones de transporte en Uruguay.
